Sección Sindical de CNT-AIT en Iberia

Acuerdo de garantia de empleo en ITP

Comunicado a la empresa ITP en la cual se solicita copia de acuerdo de garantía de empleo firmado en el cual se modifican las condiciones de trabajo, así como unas de las primeras medidas, el despido del delegado sindical de USO

Pincha en el siguiente link para ver el comunicado: Acuerdo para la garantia del empleo

 

1º de mayo: un paso más en la lucha contra los recortes

Un año más se acerca el primero de mayo, y un año más (como viene siendo habitual en los últimos tiempos), llegamos a esa fecha de tanto valor para los trabajadores/as sumidos en una ola de recortes contra los más desfavorecidos/as con la crisis como excusa. Sin embargo, para la CNT este primero de mayo de 2012 debe tener un punto diferente de los últimos: es cierto, como decíamos, que los recortes vienen de años atrás, pero no es menos cierto que en esta ocasión nos encontramos ante un recrudecimiento realmente duro de dichos recortes.

Y es que con tres reformas laborales sufridas en el tiempo récord de tan sólo dos años; con recortes presupuestarios como los vistos hace apenas una veintena de días en cuestiones tan elementales como la educación, la sanidad y los servicios sociales; con los recortes aplicados contra los parados/as (y los que se avecinan)... A los trabajadores/as nos han desfigurado, hasta dejarlo casi irreconocible, el marco de relaciones laborales y derechos sociales al que estábamos acostumbrados hace sólo unos pocos años. Y si la CNT venía ya diciendo que esos derechos eran pobres e injustos con los trabajadores/as, qué puede decirse de la actual situación: una vez más asistimos al triste espectáculo que desde la clase política y empresarial nos muestra cómo, para mantener intactos los privilegios de la minoría parásita que ni trabaja ni aporta a la sociedad, no existe mejor idea que cargar todo el coste de semejante disparate sobre las espaldas de los trabajadores/as, llegando al absurdo de afirmar que eso repercutirá en un futuro beneficio colectivo que permitirá a todos salir de la crisis. Algo así como asumir una penosa condena terrenal a cambio de la promesa vacía de un reino de los cielos que nadie ha visto y que, lo que es más, sabemos perfectamente que no existe.

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Despidos en BA Gatwick

Correo  a todo el personal de Gatwick y carta al domicilio (el mismo contenido) después de las reuniones en Operaciones de Tierra y reuniones personales en otras áreas.

De GLT

Estimado compañero

Proceso de transformación – renovación de Gatwick

Sé que el comienzo de este proceso que transformará nuestro negocio en Gatwick puede implicar algunas decisiones difíciles.

Este proceso se está desarrollando desde hace un tiempo y estoy seguro que tu mayor preocupación es cómo puedes verte afectado por la trabajo que venimos realizando de alcanzar costes competitivos.

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Iberia express, sí, pero dentro de la matriz

Lo que discutimos y a lo que nos oponemos no es a la creación de IBERIA EXPRESS.

A lo que nos oponemos a que se haga fuera de IBERIA, trasvasándole 40 de los 105 aviones de la matriz y contratando personal externo.

Actualmente la plantilla de IBERIA es de 20.000 empleados, aproximadamente, unos 200 por avión. Si para alimentar IBERIA EXPRESS se vacía progresivamente la matriz, cediéndole en los próximos dos años 40 aviones y las correspondientes líneas, la única garantía real para nuestros puestos de trabajo pasa por la integración de IBERIA EXPRESS en la matriz.

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