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Los nuevos convenios colectivos fijan la jornada laboral más alta en doce años

Los nuevos convenios colectivos fijan la jornada laboral más alta en doce añosDesde la entrada en vigor de las controvertidas reformas del PP, el ritmo de la negociación colectiva ha caído a la mitad

La negociación colectiva no acaba de recuperar el pulso que tenía antes de las reformas introducidas por el Gobierno de Mariano Rajoy en la normativa laboral, fuertemente contestadas por los sindicatos. Según datos oficiales, durante los nueve primeros meses de este año se firmaron 1.319 convenios, apenas cien más que en el mismo periodo del año anterior, que fue el peor desde el inicio de la crisis económica.

A lo largo de todo 2013, los empresarios y los representantes de los trabajadores cerraron 2.547 acuerdos, muy lejos de los 4.167 registrados por el Ministerio de Empleo en 2012 y no digamos ya de los 6.016 correspondientes a 2007. El número de convenios colectivos suscritos el pasado ejercicio es menos de la mitad del que venía siendo habitual desde el 2000: en torno a 5.500 al año.

De seguir la tendencia actual, es altamente improbable, según los expertos, que en 2014 vuelva a superarse la barrera de los 3.000, a pesar del leve aumento (8,8%) que se produjo entre enero y septiembre. Tampoco hay tiempo material ya para que se llegue a los volúmenes de trabajadores afectados que eran corrientes hasta 2011 (de nueve a doce millones), pues a día 30 del mes pasado iban sólo 4.197.000.

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El PP rechaza derogar el artículo que castiga a los piquetes con cárcel

El PP rechaza derogar el artículo que castiga a los piquetes con cárcelImpone penas de prisión de seis meses a tres años y multas de seis a doce meses.

El Partido Popular ha rechazado hoy en el Pleno del Congreso de los Diputados la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, por el que se dicta un castigo de prisión de seis meses a tres años y multas de seis a doce meses a las personas que participen en piquetes durante las huelgas.

La propuesta de derogación, impulsada por el Grupo Parlamentario La Izquierda Plural, formado por diputados de IU, ICV–EUiA y CHA, que ha sido debatida hoy en el pleno de la Cámara, ha sido apoyada por todos los grupos parlamentarios menos por el Partido Popular. José Miguel Castillo, diputado de este partido, ha respondido a la propuesta instando a que se presente como enmienda en la tramitación, aún en curso, al texto de la reforma del Código Penal.

El artículo 315.3 del Código Penal no se había aplicado nunca hasta junio de 2013, cuando dos personas que participaron en un piquete en la huelga del 29 de marzo de 2012 en Granada fueron condenados, con sentencia firme, a tres años de cárcel. Actualmente, ambas personas están en libertad, por orden de la Audiencia Provincial de Granada, mientras se tramita su petición de indulto.

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El PP rechaza en el Congreso los vetos de la izquierda a la Ley de Mutuas

El PP rechaza en el Congreso los vetos de la izquierda a la Ley de Mutuas

Las siete enmiendas a la nueva regulación han sido rechazas con los votos del PP, UPN y la abstención de CiU. La oposición critica una "privatización encubierta" de la sanidad y falta de confianza en los médicos para gestionar las bajas laborales.

El Pleno del Congreso ha rechazado este jueves, con el voto del PP y de Unión del Pueblo Navarro (UPN) y la abstención de CiU, los siete vetos al proyecto de ley de Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social que habían presentado el PSOE, la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), UPyD, el PNV, el BNG, ERC y Amaiur.

Los grupos tienen de plazo hasta esta tarde para presentar enmiendas al articulado, que será tramitado con competencia legislativa plena por la Comisión de Empleo que, por tanto, enviará el texto al Senado tras su aprobación.

En defensa de su veto, la socialista Isabel López i Chamosa ha acusado al Gobierno de "romper" el consenso del Pacto de Toledo. "Es necesario hacer cambios en las mutuas, pero esta reforma va a durar lo que dure su mayoría parlamentaria, porque esta ley habrá que volver a reformarla, evidentemente", ha avisado, reclamando que se abra un diálogo "sin prisas y sereno" a nivel social y político.

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Europa abre brecha ante la reforma laboral y confirma la ultraactividad de un convenio

Europa abre brecha ante la reforma laboral y confirma la ultraactividad de un convenioLos derechos de los trabajadores se mantienen aunque el convenio colectivo esté denunciado, según el TJUE. La sentencia está en la línea doctrinal que apuntan las resoluciones de los TSJ y la Audiencia Nacional respecto a esta piedra angular de la reforma laboral de 2012. 

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia en la que fija una doctrina sobre las condiciones de los trabajadores cuando su empresa se transmite o cambie de propietario: sus derechos reconocidos por convenio colectivo se mantienen, a pesar de que éste haya sido denunciado, y mientras no exista un nuevo convenio o se llegue a un acuerdo con los empleados afectados.

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La CNT en la Intervención Social: precariedad, luchas, convenios y propuestas reivindicativas

La CNT en la Intervención Social: precariedad, luchas, convenios y propuestas reivindicativasLA CNT EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL: PRECARIEDAD, LUCHAS, CONVENIOS Y PROPUESTAS REIVINDICATIVAS

Conflictividad laboral en la intervención social en el año 2014

Durante este año 2014, la CNT se ha enfrentado a dos importantes ONG de ámbito internacional. El motivo no es otro que el del despido de dos trabajadores/as, uno en Aldeas Infantiles SOS en San Adrián de Besós, en Barcelona, y otra en Cruz Roja Española de Alicante.

El despido del compañero de Aldeas Infantiles vino dado por su constante reclamación de derechos básicos laborales a la empresa: cumplimiento del colectivo vigente y normativas de salud laboral. Durante su actividad profesional pudo observar, entre otras irregularidades: ausencia de revisiones médicas, superación de la jornada anual, impago de pluses, contratos de obra y servicio en fraude de ley, presiones de la empresa para trabajar gratis o impedimentos para tomar las vacaciones en periodo navideño. Por reclamar sus derechos y denunciar estas irregularidades mediante reuniones con la empresa, o denuncias a la inspección de trabajo, la empresa procedió al despido disciplinario, acusando en la carta de despido al compañero de disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo, para así no tener que pagarle la indemnización correspondiente.

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