C.N.T.

Cómo organizarse sindicalmente en las empresas: ¿el cómo influye en el resultado?

Manifestación del 1º de mayo de 2013 en Madrid. Foto: Álvaro Minguito.En el documento de trabajo para el programa económico de Podemos, recientemente presentado por Vicenç Navarro y Juan Torres, se pueden leer algunas propuestas relacionadas con el trabajo y el sindicalismo. Estas consistirían, principalmente, en “la democratización de las empresas con participación en los centros de decisión empresarial de sus empleados y trabajadores mediante sistemas de cogestión” y en “la necesidad de proteger y favorecer la actividad sindical”. Aunque poco definidas por el momento, a primera vista podrían ser algo muy positivo para compensar la correlación de fuerzas entre capital-trabajo, ya de por sí muy debilitada a favor del capital, más aún con la actual Reforma laboral en vigor. Sin embargo es preciso entender que la manera en que se desarrollen éstas influirán en una alteración real y transformadora en las relaciones de poder dentro de las empresas, o en el extremo opuesto, seguir con más de lo mismo. Me explico.

El actual sistema de representación sindical establece una dualidad en la representación de los trabajadores. Por un lado está la representación unitaria (comités de empresa y delegados de personal) y por otra parte la acción sindical por medio de las secciones sindicales (la forma en la que se organiza un sindicato en la empresa).

Actualmente, las centrales sindicales con mayor representatividad —que no quiere decir mayor implantación—, CCOO y UGT, y otras en mayor o menor medida —excepto CNT, que basa su funcionamiento exclusivamente en las Secciones Sindicales—, centran su actividad sindical en la representación unitaria, cuyo funcionamiento es análogo al parlamentarismo en el ámbito político. Es decir, los trabajadores de una empresa votan cada cuatro años a sus representantes, que serán los que decidan en temas tan importantes como la negociación de convenios colectivos. Esto se revela más importante aún con la actual reforma laboral que establece la preeminencia de los convenios de empresa frente a los sectoriales.

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CNT Madrid Río, presenta denuncia por vulneración del derecho a huelga

CNT Madrid Río, presenta denuncia por vulneración del derecho a huelgaLa Sección Sindical de CNT en Madrid Río (U.T.E. Raga-Nitlux) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a la concesionaria del servicio y, por extensión, al Ayto. de Madrid por vulneración y quebrantamiento del derecho a huelga, recogidos en el R.D.L 17/1977 en el artículo 6.5.

Tras dos semanas de huelga indefinida contra el ERE presentado por la U.T.E Raga-Nitlux, que pretende despedir a 127 trabajadores/as, la mitad de la plantilla, se ha venido observando como algunas empresas concesionarias de otras áreas de limpieza y mantenimiento, ajenas al servicio de Madrid Río, han entrado para ejecutar trabajos de limpieza.

Desde que se iniciara la huelga el pasado 15 de diciembre, que mantiene un seguimiento de entre un 95% y 98% y que ahora afronta su tercera semana, la asamblea de trabajadores/as en huelga, así como ciudadanos/as y vecinos/as, han constatado estos hechos que vienen produciéndose de forma aleatoria, y han sido recogidos, y hechos públicos, por medio de fotografías y vídeos, en los que también se recogen las matrículas de los vehículos de limpieza, ajenos a la flota de la U.T.E Raga-Nitlux.

A todo esto, hay que sumar, que los servicios mínimos de un 19,5% decretados por el Área de Medio Ambiente y Movilidad del Ayto. de Madrid, abusivos y excesivos, no están siendo correctamente comunicados a los/as trabajadores/as, como ya denunciamos la semana pasada desde CNT.

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Primera semana de huelga indefinida contra el ERE en Madrid Río

Primera semana de huelga indefinida contra el ERE en Madrid RíoEn la primera semana de huelga indefinida de los/as jardineros/as del Parque Madrid Río, contra los primeros 12 despidos y el E.R.E anunciado por la subcontrata U.T.E Raga-Nitlux para despedir a 127 trabajadores/as, el seguimiento de las jornadas de huelga ha sido un rotundo éxito con entre un 95%-98% de trabajadores/as que las han secundado en todos los turnos de mañana, tarde y fines de semana.

Los piquetes iniciados el pasado día 15, primer día de la huelga, en los cantones de Nudo Sur, Praga y San Isidro arrancaron con la presencia de decenas de trabajadores/as en cada uno de los centros de trabajo y contaron con la presencia y participación solidaria de otras organizaciones sindicales, activistas de otras organizaciones y movimientos sociales y vecinos/as del área del parque. La rotundidad de los piquetes manifestada desde el primer momento, superó las presiones e intimidaciones de la Policía Municipal y las unidades de antidisturbios de la Policía Nacional. Expresando así el primer mensaje enviado al Ayto. Madrid y la U.T.E Raga-Nitlux contra el E.R.E y la negociación de los puestos de trabajo.

Está siendo una huelga intensa y muy combativa. A lo largo de la semana han sido múltiples las concentraciones tanto dentro como fuera del parque, en Arganzuela, frente al Ayto. de Madrid, en las oficinas de la U.T.E Raga-Nitlux, la Junta de Distrito, Hotel Praga (mesa de negociación), Viernes Negros por la calle Alcalá, con los/as trabajadores/as de Coca Cola, etc. Extendiendo el conflicto por los barrios y el centro de la Capital, visibilizando y recibiendo apoyos contra el E.R.E. La asamblea de trabajadores/as es la que decide y organiza todos/as los días la jornada de huelga, el calendario de convocatorias y las actividades de apoyo, difusión y coordinación. Es la asamblea de trabajadores/as quien está peleando esta huelga, y está a nombrado a sus portavoces.

EL AYTO. DE MADRID “MERCADEA” CON NUESTROS TRABAJOS Y SERVICIOS PÚBLICOS

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CNT contra la Operación Pandora

CNT contra la Operación PandoraUna vez más el sistema pone en marcha sus mecanismos de represión y manipulación mediática. Las élites económicas y políticas de esta España nuestra tienen una arraigada tradición casi obsesiva de intentar asustar a la sociedad con el “peligro anarquista”. Para ello, siempre se han valido de mentiras, engaños, montajes y falsas etiquetas. Se están empleando a fondo para convertirnos en el “enemigo público número uno”, ese que amenaza la paz social. Aunque realmente somos una amenaza porque cuestionamos sus privilegios y beneficios como clases social dominante y pretendemos erradicarlos por una cuestión de justicia social.

Si duda, esto es un delito para ellos, y es la verdadera razón para criminalizar, reprimir e intentar aislar las ideas y valores del anarquismo.

Terrorismo organizado e institucional es la Ley Mordaza, la reforma laboral, el paro, los desahucios, la desmantelación y privatización de la sanidad, la educación y servicios públicos en general. Un nuevo intento de justificar la violación de libertades con su recién aprobada ley de seguridad ciudadana y de que miremos hacia otro lado mientras se produce el desfile de políticos corruptos camino a los juzgados.

La criminalización de los movimientos sociales empieza a tener escasa repercusión en una sociedad cansada de la manipulación mediática al servicio de gobiernos y intereses económicos, y empieza a identificar a los verdaderos culpables de la situación.

 

Basta ya de manipulación mediática.

No a la criminalización de los Movimientos Sociales.

No a la Ley Mordaza.

 

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Confederación Nacional del Trabajo

Mercadona, despidos de marca blanca

Mercadona, despidos de marca blancaMercadona continúa con su política de acoso y despido. En los últimos 4 años, ha despedido a más de 10.000 trabajadores en toda España, y a más de 30 personas sólo en Albacete. Desde CNT consideramos que esta situación de despidos generalizada supone un ERE encubierto para deshacerse de los/as trabajadores/as con más antigüedad por medio de despidos disciplinarios y empeorar las condiciones laborales de su plantilla. Además, con la situación de paro generada en este país se ha creado una situación de miedo que ha hecho que muchos trabajadores acepten condiciones penosas y que trabajadores despedidos hayan tenido que aceptar indemnizaciones ridículas por miedo a quedarse sin ningún tipo de indemnización en juicios llenos de manipulaciones o en el que directamente han perdido la indemnización. La CNT no tolera un despido más de una empresa con beneficios millonarios.


CNT Albacete llama a la solidaridad con los trabajadores despedidos exhortando a que la población a realizar un boicot para que se niegue a comprar en los supermercados de esta empresa. Mientras los representantes políticos, de la Alcaldía y la Diputación de Albacete, están de su parte, apoyándolos y otorgándoles reconocimiento institucional por su ejemplo empresarial, Mercadona sigue explotando, acosando y despidiendo a sus trabajadores/as, y además, sin pagar lo que les corresponde. Frente a esto sólo queda organizarse entre iguales sin Elecciones Sindicales, ni Comités de Empresa, en asambleas y apoyándose en la solidaridad y la acción directa. Por todo ello CNT exige a Mercadona el pago de las indemnizaciones de los trabajadores despedidos.

¡BOICOT A MERCADONA! ¡MERCADONA PAGA LO QUE DEBES A TUS TRABAJADORES DESPEDIDOS!

¡BASTA DE ACOSO Y DE DESPIDOS!

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