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1º de Mayo PAN, TRABAJO, TECHO y DIGNIDAD

1º de Mayo en Leganés PAN, TRABAJO, TECHO Y DIGNIDADYa casi nadie habla del origen del 1º de Mayo, día de los/as trabajadores/as. De cómo en 1886 en EEUU, la huelga que reivindicaba la jornada laboral de 8 horas y condiciones de vida dignas para los trabajadores/as, se cobró tantas vidas y como la represión política y jurídica acabo con la vida de los Mártires de Chicago, solo por el hecho de ser anarcosindicalistas y libertarios.

Pero lo cierto es que hay cosas que no cambian o incluso aunque han mejorado, empeoran en los últimos tiempos a pasos agigantados. El paro, la precariedad, los sueldos de miseria, las condiciones de seguridad en el trabajo y la persecución política, están llegando a extremos que parecían olvidados en el Estado Español y en Europa en general.

Esta situación se ceba especialmente con los más jóvenes. Con unas tasas de paro escandalosas, falta de perspectivas laborales, imposibilidad de acceder a una vivienda y el encarecimiento del acceso a la educación, son la tónica general y la base de buena parte de los problemas de nuestra sociedad.

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SinGuasa: hacia la autogestión de las telecomunicaciones y la informática

SinGuasa: hacia la autogestión de las telecomunicaciones y la informáticaEl lanzamiento hace ahora una semana del servicio sinGuasa (www.singuasa.org), por parte del Sindicato de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos (STSI) de la C.N.T., ha superado con creces la respuesta esperada, cubriendo los objetivos marcados para la primera fase de lanzamiento.

Ha sido tal la abrumadora demanda de registros para usar el servicio de mensajería instantánea, que aún a día de hoy seguimos teniendo en cola una gran cantidad de peticiones, tanto desde dentro de estas fronteras como desde otros lugares como México, Alemania, Inglaterra, etc.

Debiera quedar claro que nosotras no hemos inventado absolutamente nada que no existiese ya. La base del servicio está detallada de la forma más clara posible, aunque sin comprometer la seguridad, en nuestra web, y allí se explica que no es otra cosa que un sistema cliente-servidor basado en XMPP donde, lo realmente característico, es la política de privacidad que aplicamos.

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El 21 de Marzo las Marchas de la Dignidad vuelven a Madrid para exigir Pan, Trabajo, Techo y Dignidad

El 21 de Marzo las Marchas de la Dignidad vuelven a Madrid para exigir Pan, Trabajo, Techo y DignidadLas Marchas de la Dignidad vuelven a Madrid caminando hacia la Huelga General con el objetivo de exigir una vida con dignidad. Desde todos los puntos del estado Español columnas de dignidad se movilizarán para defender el programa del movimiento 22M como paso previo a la convocatoria de la movilización general de octubre concretada en una Huelga General laboral, de consumo y social.

A un año de la conmemoración de la gran manifestación del 22M que concentró en Madrid a centenares de miles de personas que reivindicamos una vida digna, la situación no ha cambiado a mejor y se profundizan las consecuencias de los perversos efectos de las llamadas políticas de austeridad impuestas por la Troika contra la mayoría social del estado español.

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8 de marzo: Si no es feminista, no es mi revolución

8 de marzo: Si no es feminista, no es mi revoluciónUn año más, un día más, una fecha más, una más de las miles de efemérides que inundan el calendario. Y sin embargo, este no es un día cualquiera. Es el día en que las mujeres dejamos de ocupar titulares como víctimas de la violencia de genero para pasar a ser las heroínas de la jornada, siempre con la coletilla del “aún queda mucho por hacer”.

Casi con toda seguridad una de las mujeres que este día bañe de violeta sus redes sociales, lleve más de ocho horas de jornada laboral, haya terminado las tareas de su casa sin desatender a los hijos y quizá con suerte haya tenido tiempo para dedicar unos minutos a su cuidado personal, mas por obligación que por devoción. Preocupada por una imagen que ya no recuerda a quien le importa más, si a ella o a un sistema que se empeña en estigmatizarnos si no nos aderezamos.

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Cómo organizarse sindicalmente en las empresas: ¿el cómo influye en el resultado?

Manifestación del 1º de mayo de 2013 en Madrid. Foto: Álvaro Minguito.En el documento de trabajo para el programa económico de Podemos, recientemente presentado por Vicenç Navarro y Juan Torres, se pueden leer algunas propuestas relacionadas con el trabajo y el sindicalismo. Estas consistirían, principalmente, en “la democratización de las empresas con participación en los centros de decisión empresarial de sus empleados y trabajadores mediante sistemas de cogestión” y en “la necesidad de proteger y favorecer la actividad sindical”. Aunque poco definidas por el momento, a primera vista podrían ser algo muy positivo para compensar la correlación de fuerzas entre capital-trabajo, ya de por sí muy debilitada a favor del capital, más aún con la actual Reforma laboral en vigor. Sin embargo es preciso entender que la manera en que se desarrollen éstas influirán en una alteración real y transformadora en las relaciones de poder dentro de las empresas, o en el extremo opuesto, seguir con más de lo mismo. Me explico.

El actual sistema de representación sindical establece una dualidad en la representación de los trabajadores. Por un lado está la representación unitaria (comités de empresa y delegados de personal) y por otra parte la acción sindical por medio de las secciones sindicales (la forma en la que se organiza un sindicato en la empresa).

Actualmente, las centrales sindicales con mayor representatividad —que no quiere decir mayor implantación—, CCOO y UGT, y otras en mayor o menor medida —excepto CNT, que basa su funcionamiento exclusivamente en las Secciones Sindicales—, centran su actividad sindical en la representación unitaria, cuyo funcionamiento es análogo al parlamentarismo en el ámbito político. Es decir, los trabajadores de una empresa votan cada cuatro años a sus representantes, que serán los que decidan en temas tan importantes como la negociación de convenios colectivos. Esto se revela más importante aún con la actual reforma laboral que establece la preeminencia de los convenios de empresa frente a los sectoriales.

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